障害者雇用の給与実態！平均収入とアップ方法

障害者雇用の給与に関心をお持ちでしょうか。本記事では、その平均収入やアップ方法を解説します。

まず、障害者雇用の身体・知的・精神・発達障害者それぞれの平均給与額を紹介。次に、なぜ給与が低いのか、また対策方法を検討します。さらに、障害者雇用と一般雇用の賃金比較も行い、給与決定のポイントについて説明。最後に、制度や施設を活用し給与アップを支援する方法を提案します。

本記事を読むことで、障害者雇用の給与実態について理解が深まり、より良い雇用環境づくりのヒントを得られるでしょう。

障害者雇用における平均収入の実態

障害者雇用において、平均収入は一般的な労働者と比較して低めであることが多い。その理由は、障害を持つ労働者が就ける仕事や労働時間が限られたり、企業の障害者支援体制が十分でない場合があるためだ。厚生労働省の調査によると、障害者雇用の割合が増加傾向にある一方で、その収入が一般労働者に比べて低いという実態が明らかとなっている。身体障害者と知的障害者の平均給与額の違いについても解説しよう。

身体障害者の平均給与額

身体障害者の平均給与額は、一般労働者と比べて約8割程度とされている。その理由の一つとして、身体的制約から労働時間や労働内容が制限されることが挙げられる。また、企業の障害者雇用に対する理解や取り組みの差も影響している。厚生労働省が提供するデータによれば、身体障害者の雇用形態は非正規雇用が比較的高いため、給与額にも差が出ると分析されている。

知的障害者の平均給与額

知的障害者の平均給与額は、一般労働者に比べてさらに低い水準にある。知的障害者が就業できる職種や業務内容が限られているため、給与にも大きな影響が出てしまう。日本では知的障害者を対象とした正規雇用の割合が低く、非正規雇用で働くケースが多い。これが、知的障害者の平均給与額が低い一因となっている。

精神障害者の平均給与額

精神障害者の就労において、雇用形態や職種により平均給与額は異なるが、総じて一般労働者に比べて低くなる傾向にある。これには、以下のような理由がある。

– 障害者が就く職種は、比較的賃金の低いものが多い

– 企業による障害者雇用の配慮やサポートが十分でない場合、その働きに対して適切な評価が得られにくい

厚生労働省の統計によれば、精神障害者の月平均給与額は約17万円と一般労働者の約25万円に比べて8万円程度低い。しかし、適切な支援を受ければ能力を発揮し、給与も上がる可能性がある。

発達障害者の平均給与額

発達障害者の就労においても、平均給与額は一般労働者に比べて低くなることが多い。以下の要因により、発達障害者は低賃金雇用に就きやすい。

– 採用されやすい職種は賃金が低いことが多い

– スキルや経験のない状況で働くことが多い

厚生労働省のデータを見ると、発達障害者の月平均給与額は約18万円であり、一般労働者の約25万円に比べて7万円程度低い。ただし、適切な労働環境やサポートが整えば、発達障害者も高い収入を得ることが可能となる。

障害者雇用の給与が低い理由と対策

障害者雇用の給与が低い理由は、以下の通り。

– 職種や賃金が低いものに偏る

– 労働時間や勤務日数が一般労働者に比べ短い

– 企業の配慮やサポートが不十分で、能力を最大限発揮できない

これらの問題を解決するためには、以下の対策が必要である。

– 企業が障害者の能力やスキルを評価し、適切な職種や雇用形態を提供する

– 労働環境を整え、働きやすい職場をつくる

– 障害者自身がスキルアップや資格取得を目指し、経験や知識を積む

政府や企業、障害者団体が協力して取り組むことで、障害者雇用の賃金格差の縮小が期待できる。

最低賃金法や減額特例許可制度の影響

最低賃金法は、労働者の賃金が一定水準以上に保たれるよう、最低賃金額を定めています。これにより、賃金が極端に低い状態で働く労働者を守る効果が期待されます。一方で、障害のある人に対しては、減額特例許可制度というものがあります。

この制度は、障害を理由に一定の割合で最低賃金を減額することができる制度です。しかし、減額特例許可制度の適用には条件があります。厚生労働省が認めた専門機関による能力評価が必要とされ、労働者本人の同意も求められます。

減額特例許可制度は、障害のある人が働ける場を提供し、企業側も負担を軽減できるメリットがある一方で、賃金格差が生じるデメリットもあります。日本では、障害のある人の平均賃金は一般労働者と比較して低い傾向があります。

つまり、最低賃金法と減額特例許可制度は、障害のある人が雇用を受け、生活を営む上で重要な役割を果たしていますが、賃金格差の問題も立ち向かうべき課題となっています。

職能やスキルと給与の関係性

一般的には、職能やスキルが高いほど給与も高くなると考えられます。障害のある労働者も、知的障害・精神障害・身体障害などの種類に関わらず、職能やスキルを向上させることで給与アップが期待できます。

具体的には、スキルや経験によって業務の効率が向上し、企業から評価されることで給与が上昇します。また、業務範囲を広げることで、より多様な業務に対応したり、専門性を高めたりすることが可能となり、給与アップにつながります。

職能やスキルを向上させる方法としては、勉強や研修、資格取得などが挙げられます。企業や支援機関が提供する研修に参加することで、障害に対する理解や働く上での配慮を深めることができ、職場での立ち位置も向上します。

しかし、障害のある人は一般的な労働者と比較してスキルアップの機会が少ないことも事実です。そのため、働く上での制約や障壁を乗り越える必要があります。

支援制度や企業の意識改善による給与アップ

障害者雇用において、支援制度や企業の意識改善が進むことで、給与アップが期待できます。これは、障害のある労働者が正当な評価を受け、給与として反映されることが増えるためです。

支援制度には、障害者雇用促進事業や就労移行支援事業などがあります。これらの制度を活用し、障害者が働きやすい環境を整えることで、給与アップが実現できる可能性があります。

また、企業の意識改善には、福祉や障害者雇用に関する研修やセミナーを通じて、職場の理解を深めることが効果的です。障害のある人に対する配慮や支援が進むことで、職場での活躍が増し、給与アップにつながります。

企業が障害のある労働者の能力を正しく評価し、適切な支援や環境整備を進めることで、給与アップが実現する可能性が高まります。しかし、企業の意識改善や支援制度の活用が十分でない場合、給与アップへの道は険しいと言えます。

障害者雇用と一般雇用の賃金比較

障害者雇用は、精神や身体、知的な障害を持つ人たちが働く機会を提供するための制度です。この制度のもと、多くの企業が障害者の人材を採用しています。しかし、障害者雇用と一般雇用の賃金には違いがあることが知られています。本節では、その理由と具体的な数値について解説します。

厚生労働省による調査によれば、障害者雇用の平均賃金は、一般雇用の平均賃金よりも低い傾向があります。その根拠として、障害者雇用の労働者が働く業務が、一般雇用の労働者と比べて簡単な内容であることが挙げられます。また、障害者の労働時間が一般雇用に比べて短い場合や、労働力が限られている場合も、賃金の差に影響しています。

しかしながら、障害者雇用でも高いスキルや能力を持つ労働者がいれば、一般雇用と同等の賃金を得ることも十分可能です。そして、障害者雇用の労働者に対して求められるサポートや配慮も、その賃金に影響している点で重要です。

以上の理由から、障害者雇用と一般雇用における賃金差が存在するものの、障害者のスキルや能力に応じた適切な評価が重要であることが分かります。

勤務形態別の賃金差

勤務形態によっても賃金に違いが生じます。例えば、正社員と非正規社員（パートや契約社員）では、正社員の方が高い賃金が支払われる傾向があります。これは、正社員が非正規社員に比べてより高度な業務を担当することや、企業に長期間勤めることが想定されるためです。

障害者雇用においても、正社員と非正規社員の間で賃金差があることが一般的です。ただし、障害者雇用の正社員は、一般雇用の正社員と比べても賃金が低いことが多いとされています。これは、障害者雇用における正社員の業務内容が、一般雇用の正社員に比べて簡単なものであることが一因とされています。

また、障害者雇用の中でも、働く時間や業務内容に応じて賃金が変動する場合があります。例えば、フルタイム勤務の障害者労働者は、パートタイム勤務の障害者労働者よりも高い賃金が支払われることが一般的です。

職種や業務内容による賃金の違い

職種や業務内容によっても賃金に違いがあります。一般的に、専門的な知識やスキルが必要な職種ほど、高い賃金が支払われる傾向があります。これは、障害者雇用においても同様です。

例えば、ITや金融などの専門職では、障害者雇用の労働者でも一般雇用の労働者に近い、あるいはそれ以上の賃金が支払われる場合があります。これは、そうした職種が高度な知識やスキルを必要とし、それに応じた賃金が支払われるためです。

一方、障害者雇用においても賃金の低い職種が存在します。例えば、軽作業や品出し、清掃などのシンプルな業務内容の職種では、賃金が低い傾向があります。これは、そのような職種が簡単な業務内容であるため、賃金が低く設定されることが多いからです。

要するに、障害者雇用でも職種や業務内容によって賃金に違いがあり、それぞれの労働者のスキルや能力に応じて適切な評価がなされるべきであることが分かります。

障害者雇用における給与決定のポイント

障害者雇用の給与決定にはいくつかのポイントが存在します。まず、能力や業務内容を考慮した給与設定が重要であり、その他にも配慮が必要な勤務環境に応じた調整が求められます。

雇用される障害者の種類には、知的障害や精神障害、身体障害など多様なものが存在し、それぞれの障害に応じた支援や配慮が求められます。企業は障害者雇用においても、一般的な雇用と同様に業務内容や能力に応じた給与設定が求められますが、厚生労働省が定める最低賃金や労働条件を守ることも重要です。

また、障害者雇用で働く人たちには、一般の労働者と比較して働き方や時間の配慮が必要となることが多くあります。このような状況を考慮し、適切な給与を設定することが企業の社会的責任であります。

能力や業務内容を考慮した給与設定

障害者の能力や業務内容を考慮した給与設定のためには、まず業務内容を明確に定めることが重要です。その上で、障害者が持つスキルや能力、職務経験などを勘案し、適切な給与を決定します。

また、企業は障害者の働き方や能力を理解し、労働時間や職務内容の調整を行うことも必要です。これにより、障害者が持つ能力を最大限活用することが可能となります。

労働省が定める最低賃金や労働条件を遵守することで、障害者雇用における適切な給与を確保することができます。

配慮が必要な勤務環境に応じた調整

障害者雇用においては、勤務環境に配慮が必要な場合があります。例えば、車椅子の利用者には段差のないスペースが必要ですし、知的障害者には業務内容や作業方法の説明が丁寧で分かりやすいことが求められます。

このような配慮が必要な勤務環境に応じた調整が行われることで、障害者が働きやすい環境が整備されます。そして、働く障害者にとっても適切な報酬が得られるように給与設定を調整することが重要です。

最終的に、障害者雇用における給与決定は、能力や業務内容、そして配慮が必要な勤務環境に応じた調整を行うことで、適切な報酬が実現されることとなります。

障害者雇用の給与アップを支援する制度や施設

障害者雇用において、給与アップ支援の制度や施設が存在しています。これらを利用することで、障害者の働く労働環境が向上し、収入が増加する可能性があります。厚生労働省が提供する助成金、企業が導入できる障害者雇用の支援事業、そして転職支援サイトなどがその具体例として挙げられます。

利用には、対象となる障害や労働条件、企業の規模や業種など、様々な要件が設定されています。適用される制度や施設を確認し、自分や企業が条件に合致しているかどうかチェックする必要があります。

また、利用方法や申請手続きについては専門機関や自治体の窓口に問い合わせることで、適切なサポートを受けることが可能です。これらの制度や施設を活用し、障害者雇用の給与アップを実現しましょう。

助成金やサポートプログラムの活用

助成金やサポートプログラムは、障害者雇用の給与アップに大きく貢献します。これらは、障害者のスキルや能力を向上させ、高い収入が得られるようにサポートする狙いがあります。

例えば、厚生労働省が提供する助成金には、障害者の勤務環境改善や職場の配慮、スキルアップ支援などが含まれています。また、各地域で展開されている就労支援プログラムも、企業や労働者によっては利用できる場合があります。

これらの制度を活用することで、障害者の働きやすさが向上し、給与アップにつながる可能性が高まります。助成金やサポートプログラムの条件や詳細については、関係機関に問い合わせて調べることが必要です。

専門機関への相談や転職支援サイトの利用

障害者雇用における給与アップをサポートする専門機関への相談や、転職支援サイトの利用も効果的です。専門機関では、障害者雇用に関する法律や制度の解説が受けられるため、自分に適した制度や施策が見つかりやすくなります。

また、転職支援サイトでは、障害者向けの求人情報が多く掲載されており、自分のスキルや経験を活かせる仕事を見つけ、給与アップを目指すことが可能です。専門機関や転職支援サイトを活用することで、障害者雇用に関する適切な支援を受けられるでしょう。

まとめ：障害者雇用の給与問題への取り組みを加速しよう

本記事では、障害者雇用の給与アップを支援する制度や施設、助成金やサポートプログラムの活用方法、そして専門機関への相談や転職支援サイトの利用について解説しました。これらを活用することで、障害者の働く環境が改善し、給与アップが実現できる可能性が高まります。

ぜひ、関連機関に問い合わせて情報を収集し、適切な支援を受けて障害者雇用の給与問題を解決しましょう。そして、次の一歩として、制度や施設の活用方法について学んでみてください。